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Asesoramiento sobre Acoso Laboral y Mobbing

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Si en tu puesto y lugar de trabajo estás sufriendo la actuación de otros compañeros o superiores que se manifiestan en agresiones físicas o verbales, amenazas, humillaciones, o comportamientos dirigidos a aislarte de tu puesto de trabajo habitual, sin que se te de la carga de trabajo que habitualmente se te daba, y en general cuantas actuaciones que vayan en contra de tu dignidad, es evidente que te encuentras ante un acoso laboral o mobbing.

Desde nuestro despacho podemos ayudarte a acabar con esta grave situación por la que atraviesas y que en muchas ocasiones puede llegar a afectar de un modo tan grave que llega a ser motivo de incapacidad laboral por el estado de ansiedad, nervio o depresión, pues si no pones el remedio necesario, seguramente la situación continuara en este línea hasta que sea usted quien voluntariamente se vea obligado a abandonar su puesto de trabajo.

Nuestro equipo de abogados en Murcia te aconsejará sobre cuál es la mejor manera de atajar esta situación. En primer lugar, debemos tener en cuenta que en este tipo de procedimientos que se llevarán a cabo ante la Jurisdicción Social, es necesario disponer de una prueba muy contundente, ya sea correos electrónicos donde se refleje el trato que recibe, las órdenes que recibe o la ausencia de trabajo que se le da, si algún compañero pudiera declarar como testigo de algún hecho que en este sentido haya presenciado y lo que debe tener claro es que las grabaciones de conversaciones con la persona de quien sufres el acoso, se podrán aportar a juicio como prueba cuando usted sea el otro implicado en la misma conversación, lo que puede facilitar la acreditación de los hechos.

Además se tramitará en un procedimiento en el que solicitaremos la extinción del contrato de trabajo, y la correspondiente indemnización por dicha extinción, que será calculada conforme a lo previsto para la indemnización por despido improcedente y la indemnización por los daños y perjuicios sufridos durante el tiempo en que se causó.

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