Abogados Derecho Laboral Murcia - Primera Visita Gratis | ACC LEGAL ABOGADOS

Abogados especialistas en derecho laboral en Murcia

Nuestro equipo de abogados laboralistas te ofrece un asesoramiento integral y defensa jurídica en el ámbito del derecho laboral. Mediante nuestra actuación podrás obtener la cuantía máxima que te corresponde como trabajador por los salarios, finiquito, horas extras, y demás conceptos que te dejaron de pagar y a los que tienes derecho. También te ayudamos a reclamar las vacaciones que no te han permitido disfrutar o a impugnar posibles sanciones que acarrean negativas consecuencias para el trabajador. Reclamamos por el reconocimiento de la máxima indemnización que por el tiempo trabajado te pueda corresponder, pues debes saber que existen diferentes tipos de indemnizaciones en función de diferentes circunstancias. En nuestro despacho contamos con un equipo de abogados especialistas en derecho laboral en Murcia con amplia experiencia y formación (contratos laborales, representación y actuación ante los juzgados, conciliaciones laborales, tramitaciones ante el Fogasa, despidos, indemnizaciones, reclamaciones por cantidad, sanción, clasificación profesional, acoso laboral, incumplimiento empresarial…).

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Amplia experiencia

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ABOGADOS DERECHO LABORAL MURCIA

Algunas preguntas y respuestas sobre derecho Laboral

A continuación te mostramos algunas de las preguntas más frecuentes que recibe nuestro equipo de abogados especialistas en derecho laboral en Murcia.

¿Qué puedo hacer si me han despedido verbalmente?

En este caso es muy importante que proceda a demandar contra el despido lo antes posible, y en todo caso, antes de que transcurran 20 días hábiles para reclamar contra el despido, pues si no lo hace así, podría correr el plazo entendiendo que se trata de un abandono voluntario de su puesto de trabajo.

Si estoy en excedencia voluntaria, ¿puedo trabajar en otra empresa?

Una persona en excedencia sí puede trabajar en otra empresa, siempre que no exista una cláusula de condición resolutoria en el contrato que lo prohíba y que no se incurra en competencia desleal.

¿Qué hacer si mi empresa no me paga las tres últimas nóminas?

Lo primero que ha de hacer es evitar que siga pasando el tiempo y ponerle solución. Para ello, lo más eficaz será que demande, pues dicha acción de reclamación prescribirá a los 12 meses desde que se le debió pagar.

Debe saber, que la empresa tiene obligación de pagar su sueldo como contraprestación por los servicios realizados. Los salarios de los trabajadores tienen prioridad absoluta.

¿Me pueden despedir si pongo una demanda contra la empresa por no pagarme mis salarios?

No, si la empresa procede a ello, dicho despido sería totalmente nulo, quedando obligada a readmitirle y pagarle los salarios de tramitación.